汇丰与恒生银行明年1月起统一香港员工福利

《南华早报》9月25日报道，据其看到的内部备忘录，汇丰与旗下香港子公司恒生银行将从2027年1月1日起统一两行在港员工的福利框架。汇丰香港行政总裁吴秀影（Maggie Ng）在致员工邮件中表示，大部分现有福利将改善或维持不变，但部分员工会因个人情况有所调整。统一后，汇丰员工将改用标准化病假制度，按月累积，上限180天；职级7至8级员工及其家属的住院保障额度上调；医疗灵活支出账户新增家庭共享选项。两行此举意在简化福利管理、统一标准，并方便员工在香港内部调动。汇丰此前以约140亿美元收购恒生银行剩余股份、完成私有化，福利统一是后续整合的步骤之一。集团为这次合并定下的目标是到2028年实现9亿美元协同效益。

福利统一是两家银行从“母子公司”走向单一用人体系的关键一步。人事制度打通后，岗位合并、人员调配和后台整合都更容易推进，而这些正是9亿美元协同目标的主要来源。

对两行在港员工而言，病假、住院保障等核心条款将执行同一标准，多数人福利不降，但个别员工可能受影响。对汇丰而言，框架统一后更便于削减重复成本，香港银行业的人力整合也可能随之提速。