英国最高法院拒绝Tesco上诉许可，逾1.6万名门店员工同工同酬案将进入审理

City A.M. 10月23日报道，英国最高法院本月早些时候拒绝了Tesco就同工同酬案提出的上诉许可申请。案件涉及超过1.6万名Tesco门店员工。他们拿门店岗位（多为女性）与配送中心岗位（多为男性）作比较，认为两类工作价值相当，自己的时薪却长期偏低。争议焦点在于如何界定“工作”：就业法庭依据的是通用的岗位培训材料，而不是逐一考察员工每天具体做什么。Tesco此前先后上诉至就业上诉法庭和上诉法院，两级法院均部分采纳了它的个别论点，但驳回了推翻整套方法的核心主张。最高法院此次不予受理，案件将按就业法庭的方法进入审理。原告代理律所Leigh Day称，Tesco在这一问题上的挑战已经终结；Tesco发言人则表示，两类岗位所需技能和要求不同，薪酬差异与性别“毫无关系”，公司立场不变，将继续抗辩。这起诉讼始于2018年，Asda、Sainsbury's、Morrisons、Next和Co-op也面临同类索赔。据报道，针对多家零售商的索赔总规模可能高达40亿英镑。

最高法院这一步并非裁定Tesco败诉，但封住了它推翻评估方法的最后一条路。用培训材料而非个人日常职责来比较岗位，会大幅降低大规模集体索赔的举证难度，对同样被起诉的其他英国超市也是不利信号。

对逾1.6万名门店员工而言，案件进入审理后，获得补发工资的可能性上升，但金额和结果仍取决于后续判决。对Tesco及同业而言，潜在赔付和未来薪酬结构调整的不确定性都在增加。Next近期在上诉中胜诉，说明各案结果仍可能因雇主的招聘与留用理由而有所不同。