帝亚吉欧一年减员近2000人，新任CEO薪酬方案上限约2000万英镑待股东表决

帝亚吉欧在2026年8月18日前后披露的新薪酬政策显示，出任首席执行官的刘易斯（Sir Dave Lewis）在截至2027年6月的财年，若业绩目标全部达成、且公司股价上涨五成，理论上可拿到约2002万英镑；公司列出的目标水平约为940万英镑。方案的大头是自2026年6月起计的三年期长期激励，最多可在2029年9月兑现约1500万英镑。这套方案要到11月才交股东投票。争议点在于时间：同一份披露里，帝亚吉欧截至2026年6月的财年员工总数下降约6%至27938人，一年内减少近2000个岗位，其中非洲减少928人、总部及公司职能减少405人。据City A.M.报道，刘易斯还要求部分团队把人数压缩最多三成。对照来看，前任首席执行官克鲁最后一年的薪酬为360万英镑，新方案的上限接近其五倍多。刘易斯自2026年1月1日起出任董事，英国公司登记处的现任董事记录可以核到这一任命日期。他上任后的首份中期业绩并不好看：截至2025年12月的半年净销售额105亿美元、同比下降4%，营业利润31亿美元、下降1.2%，股息被削减至每股20美分。

裁员和高管薪酬上限同时出现在一份披露里，本身就是公司治理最容易起争议的组合。对帝亚吉欧来说，这不只是观感问题：新政策要在11月由股东投票通过，而过去一年公司刚削减股息、销售下滑、员工人数减少6%。在英国市场，机构投资者对薪酬方案投反对票并不罕见。一份把上限抬到前任五倍多的方案，等于把董事会对刘易斯扭转局面能力的判断摆到台面上，让股东用票来表态。

对员工和工会而言，减员规模已经落地，非洲和公司职能是主要承压部位。对股东而言，11月的薪酬政策投票是可操作的节点，反对票比例会成为衡量董事会与投资者分歧的直接指标。对管理层而言，薪酬上限中大部分取决于股价涨五成这类高门槛条件，实际能不能兑现要到2029年9月才见分晓，短期内更多是声誉成本。