胖东来把社保与工时写进供应商准入门槛，客服回应“必须双休”传闻

“胖东来要求供应商员工必须双休、必须缴社保”的说法9月2日在社交平台快速扩散。据界面新闻当晚向胖东来官方小程序客服求证，客服回应称，具体有相关招商渠道，企业根据招商信息填写材料后会有专业人员审核；这一答复既没有确认，也没有否认传闻中的具体条款。同一报道梳理的招商初筛表显示，除企业名称、营业执照等基础工商信息外，企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长都是必填项。具体尺度上，双休并非强制要求，真正设有明确标准的是加班时长和报酬：员工月均加班时长应不超过36小时，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付；五项社保要求全员缴纳，试用期员工同样计入，缴费基数应与员工上年度月均工资相符。使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资则被列为“一票否决项”。这些指标与《劳动保障监察条例》第十一条列举的多项监察事项相近，但在该供应商体系中，执行主体是下游采购方，考核结果关系到企业能否取得订单。

零售商以订单准入约束供应商用工，把原本主要由行政监管处理的工时、社保和工资问题纳入采购条件。对供应商来说，全员参保和足额支付加班费都是可量化的现金支出；如果这些要求真正落实到审核与验厂，影响范围会超过零售商自身员工。

对依靠低价供货、用工不规范维持利润的中小供应商，全员社保和足额加班费会抬高单位人工成本；合规程度较高的规模化厂商则可能获得筛选优势。初筛表要求同时填报员工人数、参保人数和出勤情况，使采购方可以比对多项用工数据。不过，这套要求来自采购关系，并非胖东来替代监管部门实施法律强制。