英国7至9月职位空缺降至69.1万，2021年以来首次跌破70万

英国国家统计局（ONS）10月20日发布劳动力市场数据。今年7至9月，全英职位空缺初步估计为69.1万个，比上一季度少2.1万个，降幅2.9%；比去年同期少3.7万个，降幅5.1%。这是2021年2至4月以来空缺总数第一次低于70万。如果不算疫情时期，上一次空缺降到这个水平还是2014年7至9月。18个行业里有14个空缺减少，建筑业减少最多，少了7000个，降幅20.5%。1至9人的小微企业降得最猛，一个季度少了2.1万个，降到7.7万个，降幅21.1%，同比降幅达到32.8%。统计局说，空缺调查的企业反馈显示，小企业可能因为用工成本上升而暂缓招人。其他指标方面，6至8月失业率为4.7%，环比和同比都下降0.1个百分点；16至64岁就业率为75.3%。工资税务（PAYE RTI）口径的受薪雇员人数环比减少3.7万，同比减少9.2万；9月初步数为3030万。不含奖金的常规工资同比增长3.7%，已连续六个三个月期持平；含奖金的总工资增速从3.9%降到3.7%。按CPIH扣除通胀后，实际常规工资只增长0.6%。

职位空缺是企业招聘需求的先行指标。空缺跌到五年多来的低点，受薪雇员同比也在减少，说明英国企业的用工需求还在收缩。小微企业空缺跌得最深，统计局也把原因指向用工成本，这和此前雇主税负上调的影响方向一致。

劳动力需求降温，工资增速停在3.7%，实际工资涨幅已不足1%，服务业通胀的压力会随之减轻，英格兰银行进一步降息的理由更充分。另一方面，招聘放缓会拖累居民收入和消费，建筑业和小微企业受到的冲击最直接。