韩国新劳动指引限制分红罢工，并把人员调动影响纳入谈判范围

韩国新版劳动指引同时划出两条边界：不得以利润分享和绩效奖金为由发动罢工；工会可以就重大经营计划造成的影响谈判，包括人员调动与岗位重新分配。产业界担心，大型投资通常伴随跨厂区调配，新增谈判环节可能影响项目安排。三星电子与SK海力士推进的半导体集群投资约5000亿美元，整体计划口径达5900亿美元，选址在首尔以外的湖南地区。指引承接2025年8月通过的“黄色信封法”；据现有报道，该法扩大集体谈判权，实施后已有逾1100件承包商提出的谈判请求，三星等大型雇主也出现绩效奖金结构争议。现阶段尚不能据此断定工会拥有投资否决权，实际影响取决于谈判范围和后续执行案例。

韩国把半导体集群作为国家级产业工程推进，人员在新旧厂区之间如何调配会直接影响建设和投产节奏。新版指引把重大经营计划造成的人员影响纳入谈判范围，企业需要重新评估项目排期与用工协商成本。

若人员调动谈判成为大型投资项目的重要环节，三星电子与SK海力士在韩国本土的建厂时间表可能增加不确定性。已有逾1100件承包商谈判请求，但现有证据不足以断定制度必然导致项目延误或推动产能外迁。