汇丰取消新聘及新晋升高管子女教育津贴，中学津贴上限每年30万港元

从9月18日（周五）起，汇丰在香港给高层员工的子女教育津贴，不再向新入职或新晋升到最高三个职级的高管开放。《南华早报》引述知情人士和内部备忘录报道，这项津贴原本每名子女中学学费每年最多可报销30万港元，小学每年最多22万港元；已经处于董事总经理和部门主管一级、且已经享有津贴的现有员工不受影响。汇丰是香港最大的雇主之一，教育津贴多年来都是吸引资深银行家来港的重要条件。同一篇报道还指出，这批高管同时要面对恒生银行私有化后整合带来的岗位风险，可谓“双重打击”。福利收缩并不是孤立动作。汇丰2026年5月向美国证监会提交的一季度业绩文件显示，集团承诺到2026年底把年化成本基础削减约15亿美元，到一季度末已识别并落实约14亿美元；恒生银行私有化的目标是带来5亿美元税前收入及成本协同，预计产生6亿美元重组成本。截至2026年3月31日，集团全职等值员工为208,844人，2026年目标口径营业开支增速约为1%。

教育津贴是香港外资银行高管薪酬包里最有本地特色的一块。汇丰作为香港最大雇主之一对新聘高管停发，会直接改写资深银行家来港或跳槽的成本账，也是集团15亿美元成本削减目标落到薪酬福利层面的具体一步。

短期看，现有受益员工的津贴保留，人力成本的变化会随人员更替逐步显现。行业层面，其他外资银行会不会跟进调整驻港高管福利，值得留意。对汇丰股东而言，这类动作有助于集团兑现2026年目标口径营业开支增速控制在约1%的承诺。