亚马逊向Whole Foods十万员工投2.3亿美元：9月28日起平均时薪超21美元，兼职也享医保

亚马逊宣布未来一年投入2.3亿美元，为旗下Whole Foods Market超过10万名美国门店员工提高工资和福利。自2026年9月28日起，门店小时工平均时薪将超过21美元；算上福利，总薪酬价值约合每小时29美元。福利部分从2027年1月1日起生效：员工可选择每周保费5美元起的医疗计划，基础医疗和心理健康门诊自付5美元，并新增生育和专科诊疗保障；约2万名每周工作20小时以上的兼职员工首次获得牙科、视力和基础人寿保险。所有小时工还将获得价值139美元/年的Amazon Prime会员，并可加入由亚马逊预付学费的Career Choice教育计划。据Fortune报道，亚马逊全球生鲜业务副总裁Jason Buechel表示，这轮调整直接来自门店走访中听到的员工诉求。对照美国劳工统计局最新数据，2026年8月零售业生产和非管理岗员工平均时薪为22.41美元，Whole Foods此次21美元的平均线仍略低于全行业均值；真正与同业拉开差距的，是低门槛医保和兼职福利覆盖。

Whole Foods是美国最大的有机连锁超市，10万门店员工加薪、医保扩围，直接改变零售业基层岗位的收入结构。每周5美元的医保保费、兼职员工纳入牙科视力保险，触及的正是美国零售业长期最薄弱的福利环节。这既是亚马逊对门店招聘和留人压力的回应，也给同业立了一个新的比较基准。

对求职者和在职员工，9月28日起工资先到位，2027年1月起医保和兼职福利跟进，两个时间点要分开看。对同业超市，Whole Foods的时薪本身并不激进——仍低于劳工统计局口径的零售业非管理岗平均时薪22.41美元——但低保费医保、Prime会员这类非工资福利，会抬高整体用工成本的比较基线。对亚马逊自身，2.3亿美元相对其零售体量不算大，更多是门店端人力政策逐步向母公司福利体系看齐的信号。