美国雇主医保成本涨6.4%拖累工资，2027年ACA基准保费再涨13%

美国劳工统计局10月30日发布的就业成本指数（ECI）显示，截至2026年9月的12个月里，民间部门工资和薪金上涨3.1%，福利成本上涨3.9%。其中私营部门医疗福利成本上涨6.4%，高于6月的6.0%和上年同期的6.1%。《财富》援引Burning Glass Institute经济学家Guy Berger的分析称，6.4%追平二十年来最快涨幅；如果雇主医保支出只涨3%，工资增速大约能多出0.2至0.3个百分点。Berger还认为，员工分担的保费比例在上升，保单保障范围也在缩水，实际压力可能比数据显示的更大。个人市场同样吃紧。《财富》引述KFF根据联邦数据的测算，2027年ACA保费平均上涨13%；40岁投保人的中档基准计划月保费将从2026年的624美元升至704美元，2025年时还只有497美元。疫情期间的强化补贴没有获得国会续期。截至10月下旬，州一级共有31起保险公司退出，新进入的仅8起。新一轮开放投保季即将开始。

医保支出挤占了雇主本可用于加薪的预算。与此同时，ACA保费连续两年大涨，补贴又在退坡。美国家庭的实际可支配收入，正从工资和支出两头同时受压。

雇主成本上升可能继续压低名义工资涨幅，员工要承担更多保费和自付费用。个人市场投保人面临更高的月保费，可选的保险公司也更少，部分家庭可能放弃投保，消费信心和医疗支出结构都会受到影响。