英国毕业生职位降至8383个，同比减45.6%再创Adzuna统计新低

英国招聘平台Adzuna的最新统计显示，截至2026年7月的一年里，英国面向应届毕业生的在招职位降至8383个，同比下降45.6%，低于此前在2026年5月创下的纪录低点。City A.M.在8月24日上午的报道中援引这组数据指出，同期英国全部在招职位减少9.6%至791490个，平均每个空缺有2.14人竞争，高于一年前的1.93人；不要求学位的入门级岗位为192864个，同比下降8%。薪酬一侧并未同步走弱，平均招聘薪酬为43675英镑，较5月小幅回落0.73%，而岗位平均填补时间从5月的35.4天延长至36.5天。Adzuna联合创始人Andrew Hunter表示，毕业生市场不断刷新低点，说明雇主仍未找到重启这一层级招聘的理由。报道把压力归因于用工成本上升、国民保险缴费提高，以及企业把行政类入门工作交给AI处理。作为对照，2017年年中英国市场上一度有超过5.5万个毕业生岗位。

入门级岗位是家庭把教育投入转成收入的第一道闸口。毕业生职位在一年内近乎腰斩、竞争比升到2.14人抢一个位子，意味着大量家庭在子女毕业后仍要继续承担生活开支，而不是马上迎来一份新工资。这条数据也解释了英国零售与服务业消费为何缺乏来自年轻人的增量。

对英国家庭而言，应届生求职周期拉长直接推高家庭在住房、通勤和日常开销上的代付压力；对雇主而言，平均填补时间延长到36.5天说明招聘难并未消失，缺的不是岗位需求而是入门层级的岗位设置。薪酬仅微降0.73%说明企业更愿意为有经验的人付费，而不是为培养新人付费。