Next同工同酬案上诉胜诉，英国零售业关注后续判决影响

英国服装零售商Next在同工同酬诉讼的上诉中胜诉。City A.M.页面显示，这篇报道发布于2026年9月7日13时29分，并于当日14时05分更新；现有材料只允许确认胜诉结果，不能据此补写完整判决理由。案件此前历时六年，涉及3500余名现任及前员工。2024年8月，就业审裁处认定Next未能证明门店销售顾问时薪低于仓库员工具有正当理由，潜在赔付当时被估算为最高3000万英镑；审裁处也驳回了全部直接歧视请求及奖金相关请求。Next随后表示会就败诉条款上诉。该案之外，Leigh Day代表Asda、Tesco、Sainsbury、Morrisons和Co-op合计11.2万名员工提出同类索赔；Fortune此前报道，Asda相关补发工资索赔约12亿英镑，数家超市面对的潜在赔偿合计约80亿英镑。各案事实和程序并不相同，Next的完整上诉判决仍是判断影响范围的关键材料。

Next案是英国私营部门较早进入审裁处裁决阶段的同工同酬集体诉讼。2024年的裁决区分了直接歧视与同等价值争议，并否定仅以不同劳动力市场行情解释同等价值岗位薪酬差距。9月7日的报道标题确认Next上诉胜诉，但现有材料没有完整判决理由，因此尚不能判断该结果覆盖哪些请求，也不能直接套用于其他零售商案件。

对Next而言，上诉胜诉改变了案件所处的程序结果，但现有材料不足以确定最高3000万英镑估算会如何调整。Asda等零售商面对的索赔人数和金额更大，相关各方会关注完整判决如何处理基本工资、商业理由与性别因素；由于各案事实不同，不能据Next结果推定其他案件结论。