AI冲击最先落在入门岗位：英国招聘降温中的初级白领

高盛在最新一份跨国就业研究中提出，人工智能对招聘的压力并非平均分摊，而是最先集中在入门级岗位上。该研究覆盖800多个职业，并合并了11份关于AI使用情况的调查，结论是职业层面的AI暴露度每上升10%，美国、法国和加拿大整体劳动力的雇员人数增速会被拖低约0.1个百分点；同一口径下，入门级岗位承受的拖累在美国超过0.2个百分点，在澳大利亚超过0.6个百分点。受影响最明显的行业包括管理咨询、广告、软件出版、呼叫中心以及信息与通信服务，共同特征是大量初级工作可被自动化处理。英国被列为AI采用度领先的发达经济体之一，与美国、法国、荷兰同处第一梯队，这意味着相关压力在英国出现得更早。英国国家统计局8月18日发布的劳动力市场数据提供了同期的宏观背景：5月至7月职位空缺数降至70.7万个，7月带薪雇员人数环比减少1.3万人至3030万人，4月至6月失业率为4.9%，私营部门经常性薪酬同比增长2.8%，明显低于公共部门的6.1%。

过去讨论AI就业影响，多停留在总量层面的估算。这份研究把落点具体到入门岗位，指向的是就业结构问题：如果企业首先削减的是初级招聘，年轻求职者的进入通道会先于总失业率恶化，而总量指标短期内看不出异常。英国的空缺数和带薪雇员数正在同时走弱，两条线放在一起看，招聘降温的承担者是谁就成了比降温幅度更要紧的问题。对政策制定者来说，这决定了应对手段是总量刺激还是针对青年与技能的结构性安排。

对英国劳动力市场而言，管理咨询、广告、软件出版和呼叫中心等行业的初级岗位招聘首当其冲，应届生和转行者受影响最直接。企业侧的变化并非单向：调查显示已有54%的英国企业称AI创造了新岗位，21%正在设立专门的AI职位，58%计划增加AI技能支出，同时33%认为自身员工不具备所需的AI能力，说明岗位结构在替换而非单纯收缩。对宏观数据的读法也有影响：私营部门2.8%的薪酬增速与公共部门6.1%的差距，叠加空缺数处于多年低位，指向的是私营部门用工意愿的整体收敛，而AI暴露度高的行业只是其中收缩最快的一块。